你的医疗保健策略是否能够跟上不断上升的成本和访问挑战？

对于雇主来说，不断上升的医疗费用、不一致的质量和获取差距不再只是挑战——它们是需要战略解决方案的紧迫问题。如果你能同时为员工提供世界一流的医疗保健、将成本降低高达70%并消除自付费用，会怎么样？

这正是YBS GROUP的董事长王波先生在2025年2月5日于BGH全球研究所探讨的内容。他在华盛顿和伦敦的虚拟观众面前详细介绍了YBS医疗中心如何通过将员工与全球前1%的提供商连接起来，而无需通常的成本、访问和物流障碍，来改变雇主赞助的医疗保健。

以下是关于全球医疗保健福利未来你需要了解的事情，以及为什么雇主再也不能忽视CoEs。

日益增长的中心策略需求

在报告中，YBS GROUP的董事长王波先生重点介绍了全球医疗保健领域面临的关键挑战：

质量改进：由于提供者质量透明度低，许多员工面临劣质提供者和临床结果不佳的问题。CoEs通过只提供全球前1%的医院和医生来解决这一问题。

公平与全球一致性：将美国级别的医疗保健福利扩展到其他地区，有助于解决诸如体外受精（IVF）和性别确认护理等服务的差距。

改善了医疗服务的可及性：员工通常会经历长时间的等待或无法获得专家服务。COE通过更快、更高效地将患者与世界级提供者连接来消除这些障碍。

这些挑战凸显了为什么雇主越来越倾向于将CoEs作为管理医疗成本、解决特定疾病问题和改善全球员工健康结果的解决方案。

演讲的主要内容

1. 全球卓越网络提供卓越护理

YBS GROUP 已经开发了一个全球医网络，确保员工接受来自全球前 1% 的医院和专家的治疗。特色医疗服务提供者包括：

• 达纳法伯癌症研究所（波士顿，马萨诸塞州）
• 谢巴医疗中心（以色列）
• 阿波罗儿童医院（印度金奈）
• 塔塔纪念医院（印度孟买）

结果如何？更好的临床效果、更快的恢复时间和更低的再入院率。数据显示，YBS GROUP 的 CoE 网络将相似手术的 30 天内再入院率比美国平均水平低 65%。

2. 导航和旅行管家服务解锁CoEs

采用CoE的一个主要障碍是物流——员工在尽量减少干扰的情况下如何进行护理旅行？YBS GROUP通过以下综合护理导航和旅行礼宾服务来解决这一问题：

• 与CoE专家无缝协调预约
• 员工和护理人员的旅行和住宿安排
• 酒店内恢复支持，包括护士访问和物理治疗
• 员工自付费用为$0，雇主支付费用

对于那些无法轻松获得专业护理的员工来说，这些服务确保他们能够无障碍地获得顶级供应商，从而改善健康结果和患者体验。

3. 专业能力中心为雇主和员工带来显著的成本节约

CoE战略最大的优势之一是显著的成本降低。与传统的美国运营商价格相比，YBS GROUP的CoE网络可节省高达70%的成本。

例如，得克萨斯州奥斯汀的一次肩关节置换手术，如果雇主使用美国的承运人，通常会花费57,000美元。通过YBS GROUP的网络，同样的手术只需11,700美元——减少了74%，并且患者无需自付费用。

来自HSM Solutions的一个案例研究进一步展示了CoEs的影响：

• 雇主医疗保健储蓄超过2亿美元
• 员工自付/共付节省了270万美元
• 整体医疗支出减少6-8%
• 90%+ 员工净推荐值 (NPS)

这些数据强调了CoEs如何重塑雇主的医疗保健策略，既带来了财务节省，又提升了患者体验。

为什么COE的未来是光明的

医疗保健正在不断发展——企业支持员工福祉所面临的挑战也在不断变化。不断上升的成本、获取途径的差异以及慢性病负担的增加，都表明需要创新的解决方案。CoEs为未来提供了一条路线图，未来的医疗保健是：

• 全球一致：每个地区的员工都可以获得同样的世界级护理。
• 成本效益高：雇主可以在不牺牲质量的情况下降低成本。
• 员工优先：CoEs确保为个人和家庭提供无缝且受支持的护理体验。

世界级健康正通过其全面的CoE战略引领这一变革，结合无与伦比的医疗质量、可负担性和全球网络的可及性。

了解更多关于医疗中心的信息

BGH全球研究所的活动强调了CoE在彻底改变全球医疗保健方面的巨大潜力。对于HR专业人员、经纪人和福利领导者来说，采用CoE策略可能是您的组织需要的提高成本和结果的竞争优势。

想知道CoEs如何提升您的组织的医疗计划？以下是下一步的步骤：

访问 世界级健康 以获取更多信息，并从今天开始采取行动，改变您组织对医疗保健的处理方式——因为您的员工值得得到最好的。