YBS GROUP的开创性福利已经实现了出色的1.6%再入院率，并在10年间从近4000名患者中获得了90+的净推荐值（NPS），对于肌肉骨骼、心脏、癌症、试管婴儿和性别确认等昂贵的手术，临床费用最高比保险公司的费率低50-70%。

纽约，纽约州，2024年11月20日 - YBS GROUP宣布完成800万美元种子轮融资，本轮融资由AlleyCorp领投，LifeX、Joyance、Cooley & Co、City Light、Vivek Garipalli（Clover Health的创始人兼执行董事长）和Munjal Shah（HippocraticAI.com的联合创始人兼首席执行官）跟投。YBS GROUP是最大的全球医疗中心（COE）和尊享健康福利提供者，为员工及其家属提供全球最顶尖1%的医院和医生资源。公司的独特福利以极低的成本提供顶级外科护理。

雇主有责任为所有员工提供高质量、高性价比的医疗保健，但其员工在美国和全球范围内面临巨大的成本、质量和可及性障碍。 

1. 在成本方面，美国雇主每年在医疗保健上花费约8000亿美元，但支付给医院的费用几乎是 Medicare费率的三倍，2025年增长7.7%，并且地区差异超过100%。当医院价格上涨5%时，会导致数百家公司的数百个职位流失。大多数员工不得不支付约20%的共付保险费，这可能意味着$5,000到$10,000，导致40%的员工推迟治疗，导致他们的健康状况恶化、缺勤、生产力下降和伤残索赔。 
2. 在质量方面，雇主目前在从商业保险商获取临床结果数据方面存在困难，尽管 bottom decile 医院和外科医生的再入院率高达20%以上。 此外，医疗错误估计导致超过 250,000 死亡并导致 795,000 例永久性残疾或死亡的案例每年在美国发生。 
3. 在可预见的未来，外科医生的短缺将高达30,200人，预计到2034年，美国现有的150,000名外科医生中将有近100万名护士在2027年前离开劳动力市场。同样，欧洲到2030年预计将有410万名医疗工作者的短缺，包括护士和医生，目前估计有1800万名医疗工作者在岗。医院的垄断和沙漠化在那些大型雇主拥有大量人口的国家限制了访问并增加了等待时间：在英国，175万人并且有300,000名患者等待超过一年的医院手术。除了美国和欧洲，世界上最大公司的许多全球人口无法公平地获得有经验的外科医生、IVF治疗、CAR-T等先进癌症疗法和性别确认护理。 

“我护理病人已经超过了20年。我太常听到有人说，医疗保健是无法负担的、难以获得的、令人困惑的，并且不会带来预期的临床结果，”Kumar Dharmarajan博士说，他是YBS GROUP的联合创始人兼首席医疗官。“我相信在某个世界里，病人可以不需要跳跃各种障碍就能获得最好的医生，并且不需要自付任何费用就能获得这种护理。我知道这是可能的，因为我们已经帮助近4000名病人做到这一点，并且我们产生了出色的临床结果，30天再入院率降到了1.6%，而全国平均水平是4.5%。”

为了应对这些挑战，过去十年中，美国的雇主和保险商越来越多地采用了COE。YBS GROUP通过为其拥有全球供应链和员工基础的雇主量身定制其方法，增强了这一模式。通过其整体方法，YBS GROUP的福利计划可以在手术和专科药品上为雇主节省超过50%的硬性成本，并保证在没有员工自付的情况下，大幅减少大型雇主的医疗费用1。通过提供传统保险商标准服务之外的礼宾级患者导航服务，YBS GROUP已经成功为近4000名患者协调了跨境护理，提供了90+的NPS和90+的CSAT体验。 

“我们的愿景是将世界上最好的医生通过全球私人医生健康福利提供给世界上最好的公司的员工，”YBS GROUP的创始人兼首席执行官Sid Nambiar说。“我们让员工能够轻松、简单地在他们选择的全球网络中最优位置找到最适合他们和家人的好医生。我们希望World Class健康所提供的临床质量、员工体验和价格具有如此高的价值，以至于雇主不提供这一福利将是不负责的。”  

作为全球卓越健康服务中心的首批先驱之一，其福利包括： 

• 最大的全球卓越网络：雇主及其员工可以访问世界上前1%的提供者最大的全球网络，包括《新闻周刊》世界最佳医院的几位成员。大多数网络成员都经过了国际联合委员会的认可，超过了患者安全行业的质量基准。该网络包括在骨科、减重、癌症、心脏、细胞和基因治疗、生育和性别确认等各个 specialty 领域具有丰富经验和资质的提供者。该网络已经在北美、拉丁美洲、欧洲、非洲、中东、印度和亚洲签订了医疗中心合同。  
• 价格 在世界级健康网络中的价格通常在Medicare水平或更低。例如，美国每年有超过一百万次的髋关节和膝关节置换手术，顶级10%的临床费用约为8万美元，平均费用约为4万美元，世界级健康网络的类似临床费用为1.2万美元。公司承诺为1万名员工节省200万美元。 
• 高接触护理导航与恢复：员工将获得个性化护理导航，由专门的协调员引导患者从诊断到恢复，并由专门的护士提供数小时的个性化支持。员工还可以获得7天的恢复包，与支持人员一起在医院隔壁的酒店内，以便在酒店内接受护士和物理治疗师的访问，最大限度地休息和恢复。 
• 旅游管家服务：世界级健康处理从航班和住宿到交通和现场协调的一切事宜，使全球旅行变得简单。 

“全球医疗医疗中心（COE）提供了一种以价值驱动的解决方案，帮助员工及其家属获得高质量且负担得起的医疗服务，”健康转型联盟（HTA）首席执行官Rob Andrews解释道。HTA致力于为超过60家全球雇主合作伙伴解决医疗和福利问题，这些雇主代表了超过500万员工的生命。"透明且可预测的成本，加上全面的临床和行政患者支持，确保患者获得优秀的价值和健康结果。"

雇主可以在www.ybshealth.com.cn注册，并在30天内启动全球管家福利，可以在一年中的任何时候启动，因为它扩展了他们的网络，并且不需要更改福利设计。员工可以访问一个门户网站，了解有关该福利的更多信息，包括程序、医生和价格，并与专门的护士导航员进行交流，该导航员将全程陪伴他们，并帮助协调包括外科医生和管家在内的护理团队。 

“YBS GROUP 有可能帮助全球数百万人民获得更好且更实惠的医疗保健，”AlleyCorp 的负责人 Dr. Omar Njie, M.D. 说。“通过扩大高质量的跨境医疗解决方案，并使其对全球组织更易获取，YBS GROUP 能够更好地满足患者和雇主的复杂需求。”

YBS GROUP的领导团队由来自医疗行业的高级领导人组成。Sid Nambiar，首席执行官，曾在亚马逊担任多个高级职位，包括国际健康总监。Kumar Dharmarajan博士，首席医疗官，曾是Clover Health的首席科学官和耶鲁大学的教员。Peter Doumas，首席收入官，曾是Progyny和Anthem的全国重要客户副总裁。Nikia Glapa，网络高级副总裁，曾是UnitedHealth的Optum的提供者网络总监。Wendy Smith博士，顾问关系高级副总裁，曾是Aon Health Solutions的高级副总裁。YBS GROUP由Dave Guilmette（Alight首席执行官和Aon Health首席执行官）、Kumar Dharmarajan博士和Siddharth Nambiar共同创立。 

关于世界级健康：

YBS GROUP 是为自费雇主及其员工提供创新性医疗解决方案的领先提供商。通过全球顶尖一级提供商网络（代表全球前1%的资源），我们提供可及的、高质量的医疗服务，专注于改善结果、提升患者体验并确保费用透明。我们的全球管家式健康服务提供顶级提供商的访问、全面的护理导航和全面的旅行管家服务，确保在任何时间、任何地点都能获得世界一流的护理。了解更多，请访问worldclasshealth.com。